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En el presente caso, no queda acreditado para ninguna de las tres actividades que TAMOIN desarrolla en exclusiva con tecnología de TEAMINC, fuese aprendida por el Sr. Domingo o por el Sr. Plácido en TAMOIN, dado que no sólo no recibían formación constante por parte de TEAMINC, sino que el Sr. Domingo se ocupó personalmente de redactar el manual y de realizar la formación de sus colaboradores; tampoco ha quedado acreditado que existiese un pacto de no concurrencia entre TAMOIN y sus trabajadores en cuestión. No puede deslindarse lo que ya 10ía aprendido cuando fue contratado por TAMOIN de lo que aprendió de nuevo pero, atendiendo incluso al propio perito de TAMOIN lo esencial es el bagaje de uno en el campo en cuestión más que las instrucciones.
d) Asesores de los representantes legales de los trabajadores. Especial mención tiene el deber de confidencialidad de los asesores de la representación de los trabajadores que forman parte de mesas de negociación colectiva, de comisiones negociadoras del approach de igualdad o de cualquier otro tipo de negociación que deben observar el mismo deber de sigilo que tienen las personas trabajadoras a las que asesoran, pero que en todo caso el incumplimiento del mismo nunca podría analizarse en la jurisdicción social por ser un sujeto ajeno a la relación laboral.
Podrán incurrir en responsabilidad penal tanto los trabajadores o colaboradores (como pueden ser los proveedores de servicios) actuales, como los ex-trabajadores o colaboradores anteriores cuyos contratos han terminado y que, aprovechando la información obtenida en el desarrollo previo de su actividad, revelen los secretos empresariales adquiridos a otros competidores o los utilicen en su beneficio propio.
Además, los administradores o directivos de la empresa también pueden ser considerados responsables y enfrentar penas de prisión en caso de que se demuestre su participación activa en la comisión del delito.
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En este punto es conveniente matizar dos posibles preguntas para cuya respuesta es necesario recurrir a normativa de distintos ámbitos que hemos analizado en el apartado anterior. Las preguntas más relevantes son:
Ayuda a comunicar lo bueno y lo malo a sus consultantes, e indaga cómo estos pueden evitar las dificultades que les puedan surgir.
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Por este motivo, vamos a conocer check these guys out a las five VIDENTES BUENAS y tarotistas que aciertan más y son fiables.
Si de forma excepcional un trabajador tiene acceso a un documento confidencial (un strategy de negocio, por ejemplo) y la empresa no quiere añadir una cláusula en el contrato, otra opción es indicar expresamente en dicho documento que se trata de “información confidencial” y que su uso está prohibido.
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La revelación de secretos empresariales sin el consentimiento de la empresa tendrá una serie de consecuencias según la gravedad de la información revelada y los daños que esta revelación pudiera provocar en la empresa.